记者从今天在淳安召开的浙江省劳动保障监察业务技能比武暨根治欠薪工作现场会上了解到，作为淳安数字化改革成果之一的“真薪”数智应用“实名实薪”模式将在全省推广，现场会上，淳安代表杭州市专门作了“杭州真薪，实名安薪”模式介绍。

近年来，淳安紧盯根治欠薪目标，先后创新推出小额工程“两备案一承诺”制度和劳动纠纷“一窗式受理”即接即办机制，解决了万元以下小额工程项目欠薪治理难题，全县新开工个项目实现欠薪零投诉，欠薪纠纷调解化解率达94.24%，欠薪线索件办结率位居全市第一。

在此基础上，淳安以数字化改革为契机，通过数智赋能创新推出了“真薪”数智应用，借助用工管理全链闭环监管大场景应用，以真人、真事、真账确保真薪，即通过浙政钉、浙里办、城市大脑等实现多渠道应用，构建治理端与服务端无缝对接的记工确认、资金监管、协同处置三位同步的闭环监管模式，形成全链条用工监管机制。

“‘真薪’数智应用是‘浙江安薪’基层延伸的子应用，是‘安薪’实时数据打通最初一秒的‘抓地器’。”淳安县人力社保局负责人介绍说，以今年前几个月为例，劳动纠纷案件接访批次、人数、金额，同比去年分别下降37.8%、38.3%、42.7%。

“杭州真薪，实名安薪”模式也得到了省人社厅的充分肯定，认为淳安“真薪”很好地解决了工资确认、资金保障、实时预警等根治欠薪难点问题，实现了欠薪治理手段和模式的数字化转变，是数字化改革很好的基层创新实践范例。同时也希望淳安在现有基础上进一步突破，探索将淳安“真薪”从建设领域向全领域拓展，推进欠薪治理数字化继续走深走实。

“‘实名实薪’模式在全省推广后，淳安作为探索试点，将继续不遗余力紧盯目标，进一步优化完善‘真薪智治、实名安薪’模式，并积极探索将‘真薪’系统从建设领域向其他领域拓展，为‘浙江安薪’全国示范和扩中提低共富助力。”淳安县人力社保局负责人表示。

此外，在劳动保障监察业务技能比武中，来自全省11个地市人社局的劳动监察相关负责人及业务骨干，按照了案卷评查、竞争性业务研讨、党史+业务知识竞赛等三个环节展开了技能大比武，所有与会代表还专程到枫树岭镇下姜村，邀请村老党支部书记上了一堂生动的党课。