小张到公司上班一年多了，由于效益不好，公司迟迟没有给她办理社会保险。马上面临分娩，小张该怎么办呢？

为女员工投保生育保险是用工单位的法定义务。生育保险是女员工在怀孕和分娩期间，依法获得必要的生育医疗费用和生育津贴等经济补偿的医疗保障，是劳动者的一项重要权益，用工单位与员工建立劳动关系后，就应为员工及时足额缴纳社会保险。但是，缴纳社会保险毕竟是用人单位的一项重要成本开支，因此在现实生活中也有不少单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法缴纳社会保险。那么，小张应该怎么办呢？

一、主动和单位协商解决。

天大地大，生命最大，何况关系着新的生命的延续。先和你所在的工作单位进行协商，说清其中的利害，让单位知道不仅会给自己带来不可弥补的伤害，单位还会因为不履行法定义务最后买单，这是花小钱办大事一举双赢的好事。单位也就认识到再穷也不能穷在未来孩子身上，买的愉快，交的也就舒心。

二、向劳动监察部门投诉。

用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

三、向保险费征收机构举报。

用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保。对于那些协商不成，拒不为员工交社保的用人单位，就要毫不犹豫地拿起法律武器，向社会保险费征收机构进行投诉、举报，督促有关部门履行监管职责，纠正、处罚侵害劳动者合法权益的违法、违规行为。征收机构解情况后且证实存在的，会责令单位进行整改和补缴，拒不整改的，将受到罚款，同时申请法院强制执行。

四、索要经济补偿金。

用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权单方解除劳动合同，并依据合同法的规定要求用人单位支付经济补偿，经济补偿金根据的工作年限计算，这样也多少弥补一下自己的损失。

五、要求用人单位赔偿损失。

由于用人单位没有为员工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致员工无法享受社会保险待遇，那么因此造成的损失就要由单位买单。也就是说单位没交生育保险的，所产生的生育费用包括生育医疗费用和生育津贴等，就要由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付员工的生育保险待遇。

六、可以利用男方生育保险。

对于男方来说，主要是享受生育保险陪产假津贴。如果男方买了社会保险，当然包括生育险，有一方法大可一试，就是当配偶没有就业的，就以男方未就业配偶的形式登记，可以对妻子的生育医疗费用予以报销。当然男方的陪产假津贴同样以社保缴费基数核定，具体报销的天数以法定的陪产假天数来核定。