本文转自：人民网-贵州频道

今年以来，贵州豫能新田煤矿以服务中心为出发点，以维护职工利益为突破点，以推动矿井发展为落脚点，主动发挥桥梁纽带作用，真正做到“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”，大幅提升职工幸福指数，广大职工干劲十足，为矿井高质量发展凝聚了强大合力。

“推动高质量发展，必须把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，实现发展大家共创、发展成果人人共享。”该矿党委负责人郭济功在年初职代会上说。

注重平台搭建提高职工获得感

今年以来，该矿陆续组织开展岗位练兵、技术比武、全员创新、导师带徒等实践活动，采取不同方式选树出岗位标兵、技术能手、创新人才和名师高徒，切实为广大职工提升技能、施展才华搭建舞台。

据工会主席柳少华介绍，该矿结合实际制定了15个工种的职工技能竞赛，并对取得名次的人员在待遇、奖励、晋升方面给予倾斜，目的就是提高职工专业技能，培养出高素质技能型人才。

“机电系统针对机电专业人才紧缺的实际，开展机电工作季度理论和实操考核，分出A、B、C等级，并根据出勤给予补助，既练兵提素质又激励留人才，使得名机电工得到岗位练兵。”机电部负责人潘本华说。

此外，为破解制约矿井发展的瓦斯治理问题和推动矿井智能化建设，该矿鼓励职工自主创新，成立瓦斯防治创新工作室和智慧矿山创新工作室，攻关瓦斯治理、智能化升级等方面的难题，成立以来取得显著成效。瓦斯防治创新工作室被评为河南省煤炭行业工匠人才工作室，工作室推出技术创新42项，申报专利5个，使得瓦斯计划内超限次数大幅下降，瓦斯治理效益显著提升。

通风系统技术比武现场。

同时，该矿坚持把技能培训作为职工最大的福利，因材施教、精准施培，授之以渔，促进职工全面发展。“我们利用中煤协会远教网、公司培训中心等平台，组织开展网站理论学习和讲师实操教学，提升职工专业素质。”培训中心专职负责人董鑫说道。“我们先后组织开展了顶板管理、科技创新、智能化等专业培训，涉及职工余人。”

注重民生工程提高职工幸福感

为让职工住得舒心，该矿一期投入万元对职工宿舍楼进行升级改造，做到标准化规范化住宿。“我们对宿舍楼12个热水器进行换新，所有洗漱间进行升级改造，并在每层楼配备一台全自动洗衣机，方便职工生活，让职工真正住的舒心满意。”后勤服务公司负责人刘国用介绍道。

为让职工吃的安心，该矿对食堂实行定期监督、定期调研和定期测评，听取职工的意见和建议，不断升级硬件设施、丰富菜品种类、压缩饭菜价格，引进3家承包窗口和1个职工超市，让职工用最少的钱吃到最可口的饭菜。

“伙管会定期对食堂卫生、消毒柜使用、原材料质量进行突击抽查，保证职工吃的安全放心。”工会专职负责人王鹏说道。“我们创新开展领导陪餐，督促值班领导在食堂与职工一起就餐，听取职工意见，促进食堂管理不断提升。”

班车正在等待职工上车。

此外，针对职工私家车数量增加，停车位不足问题，该矿将闲置荒地、宿舍楼两侧、可用之地修建停车位，满足职工停车需求。“我们根据职工班前会时间、机关部室上下班时间和家属进城需求时间，新增2台班车并将班车运行次数增加到7次，保证全时段有班车。”综合办业务主管李珍说道。

同时，该矿认真落实生活救助、医疗救助、教育救助“三位一体”帮扶机制，尽心尽力帮助职工解决实际困难。“我们坚持春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，并根据季节和节日情况发礼品、送祝福，让职工时刻感受到企业的关怀。”柳少华说道。

注重权益保障提高职工安全感

新田煤矿始终把安全生产作为最大的民生，保障安全生产投入，提高职工安全感。据机电副矿长于彬介绍，该矿已经建成、、三个智能化工作面，智能化工作面正在安装，45名职工从生产一线解放出来，职工安全得到保障，劳动强度和作业环境也得到极大改善。

智能化控制中心人员在监控设备运行情况。

为持续抓实职业病危害防治，该矿在地面矸石山铺设抑尘网、煤场新增防护网和刷车场、瓦斯发电站新增消声器，不断降低粉尘和噪音危害，保证职工身体健康。

“为降低井下粉尘浓度，我们投入80多万元安设除尘风机和全断面喷雾，并为职工购置发放高质量防尘口罩个，目的就是减少粉尘危害。”安全健康环保监察部负责人李乐艺说。“我们还联合培训中心定期开展职业病防治检查、培训和宣传，摸排职工健康情况，做到职工健康我知晓我放心。”

此外，按照“权利必须保证、福利及时发放”的要求，该矿对职工年休假、探亲假、产假、婚假等执行和报销进行监督，尤其对孕妇进行重点

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