为员工交社保本是用工单位的法定义务。人吃五谷杂粮，总有生老病死头疼发热的时候，也许看小病自己能承受起，但发生大病或者生活遭到困难时候，社保（五险一金）无疑会给员工带来巨大帮助和保障。但是，缴纳社会保险毕竟是用人单位的一项重要成本开支，因此在现实生活中也有不少单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法缴纳社会保险。那么，员工应该如何主张自己的权利？打官司能赢吗？

一、为员工交社保是单位的法定义务。

作为社会保险制度，由国家立法强制实行，保险的项目、收费标准、待遇水平等内容，不由投保人和被保险人自主选择，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方必须依照法律的规定参加社会保险，在各自的范围内履行缴费义务。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位与劳动者自行约定的减轻或者免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款，也会因为约定违反了我国法律法规的强制性规定，被认定为无效。由此可见，为劳动者进行社会保险登记开户，依法缴纳社会保险费，既是用人单位对劳动者所承担的劳动合同的义务，也是法定义务。

二、主动和单位协商解决。

天大地大，生命最大，何况关系着生命健康的重要保障。先和你所在的工作单位进行协商，说清其中的利害，让单位知道不仅会给自己带来不可弥补的损失和伤害，单位也会因为不履行法定义务最后买单，不仅违法了法律规定，还会面临着被处罚的风险，这是花小钱办大事一举双赢的好事。单位也就认识到经济再紧张也不能省在给员工买社保上，这样就买的也愉快，工作的也就舒心。

三、向劳动监察部门投诉。

协商不成，用人单位就是不交社保，那就损害了员工的利益，并且使员工在未来的工作风险下没有了任何保障。那么就你不仁，我就毅然拿起法律武器，到当地劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

四、向保险费征收机构举报。

法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保。员工拿着个人的身份证去单位所在地的社保部门窗口查询，询问单位是否缴纳社保，打印缴费清单。查看自己是否有养老保险手册或医保卡。如果没有办社保，可以拿着劳动合同，向社会保险费征收机构进行投诉、举报，督促有关部门履行监管职责，纠正、处罚侵害劳动者合法权益的违法、违规行为。征收机构解情况后且证实存在的，会责令单位进行整改和补缴，拒不整改的，将受到罚款，同时申请法院强制执行。

五、索要经济补偿金。

用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权单方解除劳动合同，并依据合同法的规定要求用人单位支付经济补偿，经济补偿金根据的工作年限计算，这样也多少弥补一下自己的损失。

六、要求用人单位赔偿损失。

由于用人单位没有为员工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致员工无法享受社会保险待遇，那么因此造成的损失就要由单位买单。也就是说单位没办社会保险的，如果因此所产生的医疗费用等损失，员工可以直接向法院提起诉讼，由用工单位给予赔偿。但这样做毕竟时过境迁，员工也许已经因为单位没有交社保造成了无法弥补的损失。实践中也有员工拿着劳动合同到社保自己办理了保险，然后将所交费用和单位按比例分摊。单位不同意的，就由法院进行裁判。实际上这个办法可行又便于操作，何乐而不为呢！你认为呢呢？