有不少公司，对于员工迟到，都有惩罚性的规定。

前两天，好友萌萌跟我吐槽，因为堵车早晨上班迟到了一分钟，被公司罚款元，气的她当场想辞职。

萌萌也去找公司的HR理论，结果HR拿出一份规章制度甩给了他：看，公司就是这么规定的。萌萌想要继续理论，却又说不出啥，只能选择忍气吞声。

那么，对于类似的公司规章制度合法吗？遇到之后应该怎么处理呢？我们在咨询了一些业内人士之后，做了一个简单的梳理，希望对大家有所启发和帮助。

一、上班迟到，企业扣员工工资是违法的！

普通的用人单位其实是没有罚款的权利的，讲道理来说，员工迟到一分钟，乃至几分钟，其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。

对于那些动不动迟到一分钟就罚款，甚至半天、一天工资的企业来说，明显是不合法的，也不合情理的。一般，企业这么搞，举报到劳动监察部门，会被责令改正警告的。

有人说了，要是能随便迟到，企业管理不乱套么？如果有员工迟到的时间很长，那么企业是可以根据该员工未提供劳动时间的部分进行扣除工资的。

假如：你月工资元，每天工作8小时，每月工作21.75天

那么，如果你迟到一小时的话，公司是可以扣掉这1个小时的劳动报酬的，也就是25块钱。

这样合情合理，员工也是能接受的。除了迟到乱扣工资不合法之外，像请假乱扣工资也是违法的。

比如曾经有个朋友，请了一天假，却被扣了三倍工资，真是成了明目张胆的克扣员工工资了。

二、孕期女职工产检，被扣工资，不合法！

怀孕的女职工，进行产前检查，检查需要的时间是要计入劳动时间的，也就是说要算入工资的。

三、企业搞全员捐赠，强行扣除员工工资，违法！

对于捐款这件事，无论是捐不捐，还是捐多少，都是员工自己来决定的，自愿的。

如果企业进行强行扣除工资的方式，来进行捐款，那么就是违法的。捐款虽然是做善事，但是如果有老板为了企业形象，强制员工捐款，无论从道德上还是法律上，都是说不过去的。

四、给公司造成了损失，要扣当月全部工资，违法！

员工因为工作失误等个人原因给公司造成了损失，公司是可以要求员工进行赔偿的，但是条件也有很多的。

一般需要考虑的有（这些都需要企业来举证）：

1、企业确实存在损失；

2、员工违法了规章制度或者操作流程等；

3、公司损失与员工行为存在因果关系；

4、员工存在主观过错。

即便如此，一般只有员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。

至于赔偿金额，一般可以按照劳动合同的约定进行，企业是可以从员工的每月工资里进行扣除，但是每个月最多不能扣除员工当月工资的20%，并且，扣除之后剩余的工资还不能低于当地月最低工资标准。

五、员工辞职，公司要扣工资，也违法！

一般情况下，如果员工按照正常的流程，试用期提前三天，正式员工提前30天，书面提出离职申请。那么公司是不能扣工资的，否则就是违法，并且是拖欠工资了。

对于员工来说，遇到不法企业的侵害，应该拿起法律武器维护自己的权益，保护自己。对于企业来说，不要过度惩戒，在违法的边缘来回试探，别一不小心掉进坑里。