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长+N个室、镇纪委干部）的协作模式，强化对镇（街）、部门全覆盖、近距离、全天候的监督。充分发挥查办案件最有力监督作用，深入开展问题线索清零“百日攻坚”行动，1至9月处置问题线索件，立案件，处分人，留置4人，实现办案数量与质量双提升。聚焦“关键少数”，成立“一把手”和领导班子监督工作指导组，协助县委出台加强对“一把手”和领导班子监督的具体措施，督促各级党组织严格履行主体责任，以管好“关键少数”带动引领“绝大多数”。充分发挥督查“利器”作用，针对规范化运行、“三化”建设等重点内容，组织6个监督检查组深入全县20个镇街真督实查、严督细查，发现问题3类28个，责令立即整改，确保规范化要求落实到位。运用协作区开展对壮大村级集体经济项目资金使用情况进行专项监督

顺势而为，提升治理效能

坚持严肃查处与健全制度相结合、解决问题与完善机制相统一，针对监督检查和案件查办中暴露的问题，综合运用纪检监察建议书、提醒函、“以案促改”通知书等措施，督促发案单位建章立制、堵塞漏洞，推动教育、监督、惩戒、整改、治理一体贯通，形成查处案件、剖析根源、以案促改促治的闭环链条，不断释放标本兼治综合效能。将制度建设贯穿于规范化建设的全过程、各环节，固化实践经验，制定《纪检监察文书格式》《问题线索管理处置办法（试行）》《“走读式”谈话安全首课和领导首谈制度实施办法（试行）》等制度规定，拟定《党风廉政意见回复工作意见》《关于调整县纪委监委纪检监察室联系镇（街）、县级部门分工方案（试行）》等一系列文件规定，以制度促规范、以机制促治理，推进制度建设和治理效能更好转化融合。积极组织开展案件质量评查，并下发通报，以工作规范化法治化正规化推动纪检监察工作高质量发展。

周至县纪委监委开展对壮大村级集体经济项目资金使用情况专项监督

聚势而强，淬炼过硬本领

坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对纪检监察系统余名干部分层分类开展全员培训，切实解决新进纪检监察干部“能力不足、本领恐慌”问题。针对年轻干部新手多骨干少、理论知识多实战经验少的问题，由县纪委监委纪检监察室与派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委结成对子，采取“以干代训”“以案带训”等方式，提升干部履职能力。通过选调、跟班学习等方式，为年轻纪检监察干部“搭台赋能”，秉持“老带新、师带徒”的淬炼思想，采取“一对一、一对多”的帮带指导，使年轻纪检监察干部在思想、学习、业务、作风等方面全面提升，达到“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果。建立“周点评、月调度、擂台赛、季评查”工作机制和干部考核评价体系，树立“用工作说话”价值取向，激发干部干事内生动力，练就过硬本领。

下一步，周至县纪委监委将全面对照《全省县（区）纪委工作规范运行指引（试行）》，把问题整改贯穿于规范化运行全过程，坚持“查、改、治”一体推进，逐项落实、销号整改，强化巩固提升，推动形成长效机制。

供稿：周至县纪委监委

审核：李楠

制作：张静静

校对：张钦堂、李蕾

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廉播·西安

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原标题：《廉播·西安

周至县：以规范化建设为纪检监察工作“提质赋能”》

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