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小法有点懵

万万没想到

结婚收礼金

还能被举报

事情是这样的：

9月19日，重庆的阳先生与妻子举办了婚礼，婚礼现场邀请了亲朋好友和一些同事吃酒席。

让阳先生没想到的是，婚礼结束没多久，离谱的事情就发生了......

9月25日，阳先生的领导跟他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼收取礼金，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。

据阳先生说，领导的意思是，先把礼金退了，然后在公司群里做一个情况说明，道个歉，这件事就告一段落。

阳先生虽然有些懵，但还是按照要求将礼金全部退还同事。

然而，事情并没有结束......

9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。

内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，违规主动邀请重庆分公司共23人，接收礼金元。

最终公司责令阳先生退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。

看到公司做出的处罚决定，阳先生感到非常的委屈......

他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金多块钱，人均还不到块钱。

而且，邀请的同事都是为了热闹，出于情分，绝非是利用监察员的职务谋取不正当利益。

10月27日，阳先生发邮件对处罚提出了异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，建议他自动离职。

阳先生说，不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求监察员不能邀请运营同事参加婚礼。只是说运营人员不能请监察员吃饭。

阳先生说这份处罚对他以后事业发展有一定影响，自己没有违规违纪，公司必须恢复他的名誉，撤回处罚邮件。

小法课堂

01.什么是谋取不正当利益呢？

贿赂犯罪中的“谋取不正当利益”是指：

行贿人谋取的利益违反法律、法规、规章、政策规定，或者要求对方违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定，为自己提供帮助或者方便条件。

违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的。

从目前了解到的情况看，在收取礼金时，阳先生并未作出什么承诺，礼金应认定为是对新婚夫妇的赠与行为，是合法有效的。

02.公司能否以阳先生严重违纪为由解除劳动合同？

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

但是从目前了解到的情况看，阳先生所在公司的《员工手册》和《监察中心纪律条令》都没有规定监察员邀请公司同事参加婚礼属于违规违纪行为。

因此，公司认定阳先生邀请同事参加婚礼、收取礼金是违纪行为，从而作出相应处罚，依据不足。

在此，小法想提醒广大劳动者，一定要认真学习公司的各项规章制度，避免因违反规章制度被公司辞退。当自己的合法权益被侵害时，也要积极拿起法律武器维护自己的权益。