滨州日报/滨州网讯全市纪检监察机关以“规范化法治化正规化建设年”活动为契机，强化“全周期管理”理念，创新载体平台，从严加强自身建设，持续锻造高素质专业化纪检监察铁军。

市纪委监委：

市纪委监委机关通过印发《滨州市纪委监委机关廉政风险防控工作办法（试行）》《滨州市纪检监察干部日常行为规范（试行）》，不断健全内控机制，筑牢制度防线。实行纪检监察工作“标准化+流程化”工作法，系统梳理纪检监察各项工作标准、审批流程、运转规范、廉政风险点，形成清晰完备的流程图项，进一步厘清工作职责、明晰工作路径、规范履职行为。加强年轻干部教育监督管理，通过成立青年研习社、开展警示教育、举办纪检监察干部家属开放日活动、开展青年党员干部思想政治状况问卷调查、发放《年轻干部廉洁教育案例读本》和致委机关年轻干部一封信等形式，进一步严明纪律规矩，强化年轻干部队伍建设。

10月12日，市纪委监委机关青年研习社组织第二、第三、第四青年理论小组集中观看《失守的青春——年轻干部严重违纪违法案件警示录》。（滨州市纪委监委鲍学博摄）

沾化：

沾化区坚持教育用力、管理加力、监督聚力，加强对年轻干部的教育监督管理。通过开展“业务大讲堂”“青年讲堂”“党性课堂”“晨学一刻钟”“季度业务能力大比武”等活动，帮助年轻干部迅速转变角色，融入岗位，促进作风能力提升。同时，每季度逐级开展谈心谈话，深入了解工作生活情况，及时掌握思想动态变化。向年轻干部发放《违纪违法年轻干部案例警示录》，引导干部以案为鉴，警钟长鸣。常态化开展家访，签订家庭助廉承诺书，全面了解年轻干部“八小时外”情况，扫除监督“盲区”。

9月26日，沾化区针对“80后”党政领导班子成员、“85后”乡镇（街道）党政正职，“85后”区直部门班子成员及部分“90后”副科级干部、选调生召开年轻干部座谈会。（沾化区纪委监委王暄摄）

惠民：

惠民县纪委监委坚持抓早抓小、关口前移，注重加强对新任干部的教育监督管理。通过学习党纪法规、任前廉政谈话、排查岗位风险等方式，教育和提醒新任干部要切实增强党纪党规意识，筑牢廉洁自律防线，坚持依法履职、秉公用权、廉洁从政，不忘初心永葆本色，在新岗位树立新形象、展现新担当。

9月30日，惠民县纪委监委主要负责人对新提拔、重用干部开展任前廉政谈话。（惠民县纪委监委李长爱摄）

博兴：

博兴县纪委监委积极探索对党员干部教育、监督、管理的有效途径，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、讲廉政党课及廉政知识测试等方式，用身边事教育身边人，以案说纪、以案释法、以案促改、以案促建，切实提高全县党员干部廉洁自律意识，达到了“查处一案、警示一片、治理一域”的效果，在全社会形成崇德尚廉的良好风气，营造风清气正的政治生态。

博兴县纪委监委组织年新录用公务员参观县廉政教育基地，接受警示教育。（博兴县纪委监委王培摄）

开发区：

滨州经济技术开发区纪检监察工委积极探索加强年轻干部思想教育工作的有效途径，多种教育方式综合施策为年轻干部健康成长保驾护航。通过发出廉洁从政倡议、签订廉洁承诺、观看警示教育片、任职前廉政谈话等形式，助力广大年轻干部切实扣好廉洁从政“第一粒扣子”。编印《以案示警——年轻干部违纪违法案例选编》，深刻剖析案例成因及其根源，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

滨州经济技术开发区纪检监察干部认真学习《树清廉之风行青年之道——致全区年轻干部的倡议书》。（滨州经济技术开发区纪检监察工委王惠摄）