在煤矿企业的发展中，安全生产至关重要，是推动经济效益发展的有力保障，也是让煤矿企业实现经济效益和社会效益上双丰收的重要基石。今天我们便来聊一聊煤矿企业安全生产的“拦路虎”——“三违”问题。

“三违”问题是什么？

提起“三违”问题，想必大家不会陌生。所谓“三违”问题便是违章指挥、违规作业及违反劳动纪律的简称，分别指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为，生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、法律、条例、政策、规程、制度和有关规定指挥生产的行为，工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。

“三违”问题产生的原因

煤矿企业的“三违”发生频率高、控制难度大、后果严重。究其原因，在于五个方面：

1.管理因素

煤矿企业管理方法单一，传统方法难以对现代开采作业中的“三违”行为进行实时监管，管理人员轻视“三违”问题，执行管理任务落实效果差。

2.环境因素

煤矿工作环境压抑，空气质量差，长时间重复单调工作容易产生感官疲劳，导致不能及时发现与纠正“三违”行为。

3.文化因素

煤矿井下对“三违”问题的应急能力差，出现问题后没有及时通报和改正，导致煤矿受到更大损失，员工对“三违”问题重视力度不够，不能形成好的安全生产文化氛围。

4.监察因素

“三违”问题信息登记操作流程多，安全监察部门工作量过大，对“三违”人员的处理不及时，容易忽略情节较轻的问题，处理方法简单，治标不治本。

5.素质因素

煤矿企业员工队伍流动性大，整体素质相对较低，企业培训工作不及时。对“三违”人员帮教不彻底，安全培训针对性差，难以提升安全意识综合素质水平低。

如何应对“三违”问题

“三违”问题产生原因复杂多样，引发事故概率大，煤矿企业又该如何应对呢？

精英数智推出“煤矿人员作业安全智能识别系统”，全流程闭环处理，从多方面应对“三违”问题，为煤矿企业安全生产保驾护航。

1.管理方面

用智能化系统代替原有的识别方法，优化升级传统管理路径和渠道，运用智能化手段减轻管理人员任务量，帮助管理人员实时监管“三违”问题，理顺管理逻辑，提升管理执行效果，保障煤矿生产安全。

2.环境方面

在原有视频系统的基础上，简单安装智能识别系统，依托煤矿大脑AI感知能力，便可对煤矿井下的工作人员进行智能化监管，全流程、多路段的视频监测，以AI智能代替人工，避免矿工因工作环境压抑而出现感官疲劳问题，及时报警处理“三违”问题。

3.文化方面

人工智能化手段代替原传统“人眼”监测，并联通声光报警器、井下生产设备等，在出现“三违”问题后，及时通过声光报警，并能联动生产机器停转，避免造成更大损失，能够加深井下工作人员对“三违”问题的重视程度，塑造好的安全生产文化氛围。

4.监察方面

紧跟“三违”问题的后续处理，及时、全面的登记所有“三违”问题及人员，减少安全监察部门的工作量，避免忽视情节较轻的问题，保证对所有问题人员进行跟进、处置。

5.素质方面

联动企业大屏等进行信息公示，自动登记标明产生问题的人员、地点、时间等信息，对帮教人员和安全培训提供相应的数据支撑，提高安全教育和安全培训的科学性和针对性，提高煤矿工作人员安全意识，促进其综合素质发展。

煤矿人员作业安全智能识别系统

从问题产生根源出发

以人员行为为抓手

结合AI智能技术

全流程、多路段监测

智能分析助力帮教

警惕“三违”问题“拦路虎”

严格落实安全生产制度

推动煤矿企业经济效益发展