如果不能私下协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，这种拖欠或者不发工资的公司基本一告一个准。所以不用怕公司不给钱，只要你可以提供任职证明和工资明细单等材料就行不签定劳动合同本身就是属于违法行为，还不发工资，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不给工资很气人，尤其没有劳动合同的时候，但是你不能认栽，因为还不至于到死局，你手上准备好有力的证据，用法律作为武器，大胆地去捍卫自己的权益。最好先跟公司交涉谈判一下看能否按约定，把你的工资给你，如果谈的顺利，拿到了工资就太好了，要是公司欺压你，不给你工资，或者少给你工资，那就需要准备好以下证据去劳动仲裁。具体要准备的证据有：1，公司给你的入职通知，像邮件，短信等；2，你在公司的考勤打卡记录；3，在公司做的工作日报、总结类似这样的；4，公司的门禁卡，工牌等；5，找同事证明你在公司工作过；6，你在公司的工作照等；找当地的法律援助，听取专业人员的意见，并接受到场调解如果经警察还是没有协调好，就可以到当地街道或县区设立的法律援助中心，申请法律援助，听取专业律师对你的案例的分析和建议，以及查看你现在所掌握的证据的完整性。如果你的证据完整，有些律师会直接电话跟对方进行协调，或者与对方沟通到场进行现场调解。如若失败，则会给你提出下一步的处理的建议。直接申请劳动仲裁或到法院起诉一般来讲，律师会建议到当地的劳动监察部门进行投诉，然后到劳动仲裁部门申请仲裁。但我个人的意见，劳动监察部门有时太花费时间，效率也不敢恭维，所以直接不去。至于劳动仲裁部门对于没有鉴定劳动合同的案件，则需要个人提供一系列的资料和信息，当然最重要的是要确认你们之间是不是劳动关系，这时就需要请教一下法律援助的意见，他会根据你的具体情况给你提出建议的。赔偿标准：未签订劳动合同，第二月起一年之内支付双倍工资标准，超过一年视为无固定期限劳动合同。未足额支付劳动报酬，公司赔偿经济补偿金，经济补偿金标准工作年限6个月以内给予半个月工资标准的补偿金，每超过一年增加一个月经济补偿金，最长不超过12个月。

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