“下一步，我们将围绕......”2月16日，在铜梁区纪检监察系统年度述职会上，平滩镇纪委书记张易川正准备通过PPT介绍今年的工作计划时，话筒却突然没了声音，会场突然显得格外安静。

“再次提醒大家，述职要开门见山、直奔主题，少用虚词，少讲套话，述职时间不能超过5分钟，否则话筒会被消音。”铜梁区纪委组织部长夏薇为台上不知所措的张易川解了围，却也让台下准备述职的干部更加紧张起来，许多人掏出自己的稿子，去“水分”、留“干货”。

“我们在述职会前就发出通知，述职材料要突出实干实绩，不要穿靴戴帽。”铜梁区纪委常务副书记、监委副主任陈炳模介绍，“现场评分和领导点评环节也坚持这个原则，评分以获得荣誉、查办案件的数据及语言表达等为主要指标进行打分，点评也要言简意赅、点准点透问题，让每位述职的干部心服口服。”

“全年审结案件67件，给予党纪政务处分62人，追缴违纪违法所得余万元”“巡察反馈个问题，已整改完成个，整改率95.2%”......在张易川之后上台述职的人员逐渐适应了“与众不同”的会风，无论是PPT还是讲稿都以“素颜出镜”，以业绩争夺分数。

全区69名纪检监察组织负责人以这种形式参加年度“大考”，在铜梁区纪委监委尚属首次。述职干部在台上“素颜出镜”，台下负责点评的人员也是“毫不留情。

“八室刷新了铜梁查处贪腐犯罪涉案金额的最高纪录、走读式谈话1小时上交39万元违纪违法所得的最快记录”，“十室打破了我区无精品案件的局面、专案组和室主任张飞分别获得二等功”，“双山信访件办理严重超期”“大庙1起违纪案件都没办理”......言辞犀利、不留情面的点评进一步阐释了每位述职人最终得分差异的原因。被点出问题的述职人表情凝重、神情严肃，不停地在笔记本上记下相关问题，也抓紧记录可借鉴的经验：“第六监督检查室开展的‘小切口’监督，驻区发改委纪检监察组的台账式、清单化管理......”

铜梁区纪委监委相关负责人表示，“善于总结经验教训才能不断进步，找准差距才能不断突破，述职会既是总结，也是交流，达到了醒神紧弦的效果，营造了比学赶超的氛围，倒逼纪检监察干部更好履职尽责。”

此外，为了避免“述而不改”“一述而过”，铜梁区还将对述职发现的6类共性问题、78条个性问题，分别建立问题清单、责任清单、任务清单，进行“销号式”整改。