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小李今年刚毕业，去了杭州一家互联网公司上班，公司的人事和他说，因为他刚毕业没啥经验，给他的工资是一个月元。小李去网上查了一下，他的工资已经低于杭州工资最低标准，那这家公司算是违法了吗？什么是最低工资标准？最低标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。每个城市的最低标准都不同，每年会因为当地经济形势上调或者下降。年，23个省市上调了最低标准工资，大部分调整幅度超过10%，部分省市调整幅度甚至高达20%。其中，上海月最低工资标准达到元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资超过元。要注意的是，最低工资不包括加班工资，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，法律、法规和国家规定下的劳动者福利待遇等。工资低于最低工资标准怎么办？根据我国《最低的工资规定》，在劳动则提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、津贴、法定福利待遇之后，不得低于当地最低工资标准。所以像小李这种情况，如果他的工资少于当年所在城市最低工资标准，那么公司的行为就违反了最低工资支付规定，属于违法行为。有关的法规、规章都作了相应的规定，《最低工资规定》规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的有效期额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付全额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。对于最低工资标准是否适用试用期的朋友，虽然我国劳动法未做出文明规定。但是根据《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供正常的劳动，用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。哪些情况可以低于最低工资呢？小伙伴们，不要觉得不管是什么情况下，工资都不能低于最低标准。虽然最低工资是维护劳动者权益的手段，但是在以下情况下，企业仍可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要主要是员工待岗的情况。3.劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。补充小知识：春节期间工资怎么发？还有一周多就要过年了，很多小伙伴们都想趁着过年7天假期，再多请几天假回老家看老人，或者一家人出去玩玩。但是你知道请假之后的2月份工资怎么发吗？公式说明年2月法定上班天数17天，年后请假5天，上班天数12天。工资是k，那么2月份工资应该是：k-（k/21.75）*5要注意的是，国家法定节日记入计薪日，请假只是扣除5天的工资如果在过年期间加班：初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资不低于应得报酬的%；初四、初五、初六、初七这四天是调休放假，加班工资不低于应得报酬的%。附：全国各地最低工资标准表（截至年9月）小蛙有话说大家可以参考上面的附图，看看自己是否达到最低工资标准。如果你所在的单位违反了最低工资标准的话，欢迎拿起法律的武器，去获得自己的赔偿！喜欢的话，就

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