疫情严重，没有什么是比生命更沉重的。虽然已经复工，但是很多城市的城际公交并不通行。对于很多不会驾车的职员来说，双城工作就成为了一个很头疼的问题。对于小良来说，“能不能按时到”已经上升到了“能不能到”。也着实让自己头疼了一段时间，索性，在自己的精心准备下，领导同意了远程工作。借着这样的经验，小良认为可以从“准备远程工作”、“陈述自己困难”、“递交远程工作计划”、“不准后请事假”、“事假不批投诉劳动监察”等几个角度去做，而积极的去着想工作，理性的和领导申请，合理的去安排工作，果断的维护自己的权益。这就是面对不可抗力无法按时到岗的最佳应对策略。1.准备远程工作，着手安排近期和远期的工作，准备远程办公的计划（1）准备干系人表和工作计划工欲善其事必先利其器，长假的结束尤其是在这种疫情下开始复工，节后综合症是一定会有的。而且说不定有些同事的小区有疑似病例被隔离，或者有些同事干脆在外地无法回家甚至到岗，所以盘点一下，做一个简单的工作计划和干系人表是很有必要的。（2）中层领导要注意安排和汇报工作，尤其是对外或对第三方疫情期间，即使复工也要主要注意工作的防疫。如果自身无法去单位，那中层领导一定要安排和下属的工作和合作方的通知事宜。与此同时，不同于往日，还应该做好防疫的具体计划，比如宣传标语，消毒设施，记录手段等，在开工前就能够有合理的规划，以防止自己无法到位不了解现场情况造成一些不必要的问题。（3）远程工作工具和汇报方式的提出远程工作方式的展开既然要申请在家远程办公，那肯定就不是在家休息。不能简单的和领导说自己要远程办公就没事了，怎么办公，做什么工作，怎么协同。这些都是需要自己考虑的地方。如果有设计或者编程方面的工作的朋友，还得找好员工办公的工具。保证自己在远程也是可以和大家协作，不会成为断开的一个环节。汇报方式的提出汇报方式的提出很重要，是很有诚意的一个环节。你想要在家办公，那如何让领导和同事知道你的今天的所作所为其实是很重要的。毕竟大家都冒着一定风险来到单位，如果你没发到现场，还不能明确表现出工作进度的话，领导和同事都会质疑你的所谓“远程办公”是否是真实有效的。最好的办法就是设计一个工作日报，将自己的所为及时记录，并主动转发给领导和同事，周而告知。不仅能展示自己的劳动成果，也可以一定程度的优化自己的工作2.与单位说明自己的困难，陈述利弊，最好能书面或者邮件方式提交（1）陈诉自己的困难，尽量表达不可抗力要与单位清楚明白的说明自己无法远程办公的原因，而这种原因一定是不可抗力造成的。比如小区已经按照国家规定隔离和封闭。而不是出于自己的怀疑和害怕，亦或者是家人的需要等个人角度。让单位和领导能直观感受到自己提出远程工作是在疫情的大势下个人的无奈之举。同时要尽量的结合实际工作，体现出自己确实很关心工作，面对这些困难也是无可奈何的心态。（2）陈诉自己去单位的带来风险和在家工作的利弊要与领导真诚的沟通，表明自己坚持去单位对个人存在的风险，对家人存在的风险，对单位存在的风险，以及可能给同事带来的恐慌。在与领导陈述自己在家办公带来的好处，以及自己综合考虑的利弊分析。同时征求领导的补充意见，表现出寄希望于领导给出更好的救赎之道。（3）尽量邮件递交陈述和办公申请陈述和办公申请尽量用书面或者邮件的方式进行，存留自己递交申请的记录。这是对自己合法权益的维护，一旦事后出现劳动纠纷，这是最直接的证据。3.提交远程工作计划，指出自己已经做得工作，计划做得工作，有风险的工作点（1）将自己的远程工作计划提交在于领导沟通前，可以先将自己的远程工作计划提交，然后在与领导沟通自己无法去单位希望远程工作的事宜。而且最好是刚发完计划，领导还没有来的及仔细研究就电话沟通。这样做可以避免自己计划有缺失和不合适的地方被领导抓住把柄而直接否定。也能顺势木已成舟的将远程办公的事情落实下来。给计划一方面是为了梳理工作，另一方面也是自己诚意的体现。在与领导沟通时，能留下良好的印象。但要是计划被指出问题，就从加分项变为减分项了。（2）备注说明可能存在的风险点，尤其是因为远程而造成的的风险表达方式为表达方式，但是该有的干货也必须有。尤其是关于工作方面的。在工作计划中，一定要将可能存在的风险点列出，方面领导考虑，尤其是可能因为自己远程工作所带来的风险点，更要明明白白的写出来，防止到事发时临时无法处理，造成严重的不良后果。（3）指出自己目前针对远程工作已经做得准备除了写清楚工作计划外，还要将自己为了远程工作已经做了哪些工作，哪些准备写出来，“面对一个问题，你做了什么？”这往往是作为领导最直接的内心想法，而不是直接把问题抛出给领导，而面对一个问题，在直接找领导前，也确实应该仔细想想，自己可以做点什么？这里强调的是，把这个过程记录下来，让领导可以看到。4.如果单位不近人情，要求必须到，而又不可能到场，可以请假如果自己已经做了精心的准备，但依然无法触动领导，疫情的安危也无法让领导重视起来，要求自己必须按时到岗。说服不通，也没有必要和领导起争执，为了自己和家人的安全，以及确实无法克服的困难，可以提出请事假的要求。不拿劳动报酬，也不去到岗，在疫情得到控制，或者自己的实际问题得到解决，能安全准时的到岗时，在回归单位展开正常的工作。5.如果事假不批准，威胁旷工，可直接致电劳动监察部门投诉单位的违法行为如果领导完全不尽人意，甚至事假都不给自己审批。或者干脆扬言不到岗就按照旷工开除处理（别觉得不可能，疫情后很多公司也许真的要裁员），自己可以保留相关的法律证据，留待日后劳动仲裁使用。也可以致电企业监管部门---劳动监察部门，反应企业的这种霸权行为，面对自己的合法权益被侵害，千外不要有“法盲意识”，要果断的举起劳动法，维护自己的合法权益。6.疫情当前，大局为重，生命面前，安全第一说句不好听的，谁都是一家老小，领导的话也不是圣旨，不值得冒着全家人的风险去侍奉领导的权威。工作重要，全家的安危也很重要。积极的去着想工作，理性的和领导申请，合理的去安排工作，果断的维护自己的权益。这就是面对不可抗力无法按时到岗的最佳应对策略。疫情当前，大局为重，生命面前，安全第一。喜欢就

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