世界上绝大多数人都希望自己成为大老板，因为那样就能身家千万，坐拥豪宅，出入有名车代步，拥有一个富裕的生活环境。

但是真正等你成为了大老板，却发现那些想象很美好的画面都只是片面的场景，真正要面对的问题远比你想象得多。

身家千万但还是穷

我是个穷人。

很难想像，这句话是从一个千万富翁嘴中说出的话。这位千万富翁，江湖人称梁总。

梁总身家千万，有两家中等规模的公司，在他所处的三线城市，也算是个知名人物。只是他名下的资产多半为不动产，手上所拥有的资金的确不算很多。

“每天成本支出至少30万块。”他在酒桌上多次重复了这句话。

工人工资和其它各种固定成本是大头，还有一些机器维修保养、市场营销、出差、送礼、招待等费用，虽然零碎，但合起来也不在少数。

说出这句话时，他的脸上满是疲惫，还有几分无可奈何，甚至是朝不保夕的恐慌。

比起过去满地黄金的时代，如今整个市场都已经陷入了一个白热化的竞争状态。

从年开始，过去那些简简单单就能赚钱的套路都不好使了。先是原材料价格上涨、利润变薄、竞争加剧、经销商出现滞销，再后来又赶上环境影响评价、质量监察等越来越严，还有员工流失，各种问题几乎一下子涌过来，很多老板天天忙到焦头烂额。

大环境的变化淘汰了许多不能与时俱进的老板，而撑过了这些风浪的梁总如今也只能看着公司每况愈下的业绩发愁，每当这个时候，他总会幻想到自己变得一无所有的画面。

苦心经营却一场空

人不好招了，也不好管了。

很多老板都发出了这个感叹，李总也不例外。

开着两家工厂的他人面一直很广，收到的订单很多，只是产能一直跟不上。

过去，他的工厂员工一直不愁来源，从乡下进城的年轻人多的是，哪怕待遇只有元，包吃不包住，但入厂的人依然络绎不绝。

但是，现在哪怕是把薪水提升到了一个月，管吃管住，都招不到几个合适的年轻工人了。

李总有段时间天天和人事部的员工开会，把能想到的方法都用了：贴广告，上报纸，找招聘网站，托工人在老家里找……

好不容易招来几个人，结果没过多久就跑没了，有的连工资都不要了。

这也是如今很多公司不得不面对的一个问题：随着90后步入了职场，各种率性而为的做法让很多老板都措不及防。

“太累”、“枯燥”、“没意思”、“没前途”……

这些各不相同的理由都体现了如今人心浮躁的一面，心都没有安分下来，人又怎么可能留得下来？

经营企业需要智慧

上面的两个问题让很多老板和管理人员都愁出了白发，其实要解决它们也不困难，不信？

听听军哥怎么说吧！

“懂得品牌的人就是成熟有智慧的人。”

——军哥

假如你想让公司再上一个台阶，那么老板再苦再累也必须坚持创立一个品牌，用心地去运营和维护它。

物质过剩的时代来临，竞争加剧是必然的，而这个时候，品牌价值越高，带来的护城河效应也就越大；品牌越大，用户基础就越大，公司的生命力也就越旺盛。

品牌就是一个放大器，做得好就能将一家企业送上云端，做不好也能将一家企业跌到谷底。

这是需要用心去做好的事情，急不得，也切忌不能用力过猛，好的品牌还需要有好的产品和服务作支撑。

“经营企业就是经营人。”

——军哥

目前来说，传统企业遇到的问题，绝大部分都已经有成熟的解决方案，关键就在于老板能否找到合适的人。

新零售，大家不要被字眼唬住了，那不过是新瓶装旧酒，再怎么新也没有改变零售的本质。

巨头布局新零售，主要是一种战略上的补充，而不是基于市场变化做出的抉择。对于普通企业来说，重心并没有改变，还是要着力在团队、产品、渠道和品牌这四者上。

专业的事情交给专业的人去做，比起自己从头做起，不如请有经验的人来做，这样就能降低试错的成本，提高项目的成功率。

每个行业都有每个行业的积累和沉淀，要学会尊重和敬畏每个行业的不同规则，跨行业不是找几个专业人才就可以搞好的，不然王健林也不会头疼万达电商了。

这是一个合作共赢的时代，那些自给自足的公司基本都被淘汰了，交流和协作才是时代的主题，不管是互联网，还是移动互联网，亦或者是物联网，这些都只是工具，不懂用就找那些懂的人来用就好。

“企业就是一部戏，编剧是老板，导演是老板，所有的问题都是自己搞的。”

——军哥

过去是管理，现在是带领；过去是控制，现在是释放；过去重产品，现在重营销……

从独赢时代，到如今的共赢时代，越来越多的变革让老板们目不暇接，但他们在管理时却依然用着老方法，这样的情况自然也不可能打造出强大的团队，公司的核心竞争力自然也就无法提高。

随着时代发展，经营企业的方式也日新月异，而很多老板却不能适应这样的环境，因此制造了很多公司的管理问题。

很多老板是“扛着旧脑袋，活在新时代”，长此以往，最终只会让企业被时代所淘汰。

因此，所有的老板都应该保持着旺盛的好奇心和进取心，学会融入这个时代，哪怕是新瓶装旧酒也好，这样，企业才能与时俱进。

新时代的人们越来越焦虑，一方面是因为时代变化的速度越来越快，另一方面也是由于自己力不从心感到疲惫所导致。

而对于老板这个群体来说，这样的焦虑是可以通过学习去解决的。

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